出産・育児に関するアンケート

2006.09.02 Saturday

この記事のトラックバックURL

2006.09.02 Saturday

コメントする

ここ最近、出産・育児に対して、企業が求められている対応とは何かを考えていました。

その一環として、私一人で考えているのもどうかと思いまして、社内アンケート（匿名）を実施し、それらをまとめてみました。

やはり、ナマの声を聞くのは勉強になりますね。そして、貴重だなと思いました。

当然、社内の声だけでなく専門書や他社のケースも参考にしながら取り組んでいくわけですが、周りのやり方にこだわるあまり、当事者たるLRのメンバーのニーズを無視してしまっては意味がありません。従いまして、社内の声に耳を傾けることはとても大事なことでしょう。

最初から完璧なものを作ることは無理ですから、徐々に制度を作り上げていくとしても、社会の環境変化に対応しながら、これらの取り組みを続けていきたいですね。

なお、せっかくですので「出産・育児に関するアンケート」の調査結果を公開しておきます。ぜひ、ご興味ある方・経営者の方々はご覧ください。アンケートを実施して、集計して、まとめるのは大変ですから、ご活用ください（笑）。

⇒「出産・育児に関するアンケート」のPDF版

@masunaga_lr 出産・育児に関するアンケート

増永寛之プロフィール | 経営・社長業のこと | 21:26 | comments(3) | trackbacks(13)

⇒ 就職活動SNS（就活SNS）『リクトモ』
⇒ 経営者向けメールマガジン『プレジデントビジョン』

女性の感性、生命力、母性といったものを高く評価し、大いに生かす時代に入ってきたと思います。

それはビジネスにも大いに生かされるものと思っています。

「メガトレンド２０１０」は読まれましたか？

増永さんの事業コンセプトを練り上げるのに、とても役に立つと思いますよ。

できたら、その原著「Megatrends 2010」を英語で読まれると、日本語とは違う生のダイナミックな印象が感じられると思います。

大塚晃志郎 | 2006/09/04 4:39 AM

とても参考になりました。ありがとうございました。

予想はしていましたが、女性のリアルで具体的な考えが垣間見えて色々と考えさせられました。

当社もまだまだ体制の整わないベンチャーですが、御社のオープンな姿勢を見習いたいと切に思います。

akanezora | 2006/09/05 8:15 AM

はじめてコメントさせて頂きますが、メルマガはいつも拝見させて頂いています。

出産、育児と仕事の両立。女性だけでなく男性の協力も必要ですが、何よりも企業の制度が整ってこそ出来るものだと思います。

以前弊社には当時２才、３才の子供をもつ女性がいたのですが、子供２人ともがすぐに体調を崩しがちで、仕事に来た直後に保育園から電話がかかってきてそのまま早退ということがたびたびありました。
それまでも小さな子供をもつ女性が子供のために休みがちになる例はあったのですが、その女性に関しては驚くほど欠勤や早退が多く、最終的にその女性は仕事を辞めてしまいました。
その女性の仕事のサポート自体は周りのメンバーの協力でできていたと思っています。しかし、なによりその女性の「周りに迷惑はかけられない」という責任感が強かったため、同僚の負担が増えた事に対して耐えられなくなってしまったのが理由とのことでした。
会社としても本人としても、さらに周りの同僚達からも仕事を続けてほしいという気持ちがあっただけに非常に残念なことでした。

弊社では仕事のサポートに対しての環境は整っていると思っていましたが、休みがちになってしまう人に対しての精神面でのサポートは考えていませんでした。
今なお良い方法が見つかっていません。

普段から、私と増永さんの脳の出来は全く違うと感じています（笑）
尊敬する増永さんだからこそ、私には思いつかないような、より良いサポート体制が作れるのではないかと期待しています。
育児支援の面でも宇宙一の会社、作り上げてください！

yamasan | 2006/09/07 3:25 PM

http://www.president-blog.com/trackback/511

<< August 2010 >>