2007.09.20 Thursday
宇宙一愛される経営
<無料全文PDFダウンロード28,000冊突破（2008/4/14）>
2007年9月21日に私の新刊『宇宙一愛される経営』が発売されます。アマゾンでは9月25日から買えるようです。また、全国の書店では9月26日に店頭に並ぶ予定だそうです。
6月に書き始めたこの本、締め切りどおり無事に書き上げ、ほっとしていました。本当は、ブログでもいろいろ書きたかったのですが、どうしてもネタがこの本とかぶりそうでしたので、控えていました。
ちょうど10月中にスタート予定の新規事業の準備もしていますので、そちらにも触れたくないし・・・元来、書いたり発表したりするのが好きな性格なので抑えるのが大変でした（笑）。
本著の出版で一番特徴的なのが「無料全文PDF（8MB）」を同時に出したことです。総合法令出版さまに感謝しています。私のわがままを聞いていただいて誠にありがとうございます。
実際、紙（本）で出すのに無料PDFでも出すというのは、果たして本の販売につながるのか・・・正直わかりません（笑）。
とはいえ、まずは読んでいただくことが私の第一の願いであって、本を売ることが目的ではなかったのは事実です。本が売れるかどうかは著者と出版社の努力と運次第ですので、私は私で最大限努力しますが、やはり結果はわかりかねます。
実売はどうあれ、既に1250冊分以上の無料全文PDFがダウンロードされています。ほとんど告知をしていませんから、まずまずでしょう。経営に興味があって、本が好きな方にはぜひ読んでいただきたいですね。
本著は、これまでのライブレボリューションの経営についてまとめられています。
「こうだったらいいのにな」
そう思っていたことを一つずつ形にしてきたその過程を記しています。
当社では、採用に力を入れているのですが、まず当社をしっかり理解してきてくれることが大前提です。多くの一般的な会社とは仕組みや価値観が異なります。そのあたりがお互いしっくり行くかどうかが大事だと思っています。そういう意味で、前々から「書かなきゃいけない」「まとめなきゃいけない」と考えていました。本著は自社で5000冊ほど購入しましたので、会社説明会等にいらした就活生のみなさまに配る予定です。
時折、講演などをやらせていただくと、当社の経営についてお話しするのですが、どうも信じていただけないというか「できるわけがない」といわれてしまうんですよね（笑）。でも、実際には出来ているわけで、短い講演時間ではご説明できない理論的な背景も含めて解説しています。
おそらく、ライブレボリューションのことをまったく知らない人が読んだらびっくりするような内容です。そのあたりは、プレジデントビジョンやこのブログを読んでいてくださった方には免疫が既にあって、楽しめる内容だと思います。（で、このブログやプレジデントビジョンを読んでくださっている方たちには無料版が手に入って、無料で読めるというのがいいかなと思っていました。すでに知っていることが多いでしょうから）
当社では月一読書会というものをやっていますので、今後はそちらの課題本（教材）としても本著を活用したいと思っています。また、これから起業する、経営に携わる、社会人になるという方たちには「こんな経営スタイルもあるんだ」ということで参考になるはずです。
私自身、何百という本を読み、経営マニア（自称）を自認するほど、経営については勉強してきました。そんな中で発見したことを実践し、その成果を本著で公開しています。
皆様のお役に立てましたら幸いです。
★ ★ ★ ★ ★
■目次
はじめに こんな企業があったのか！
第１章 理想の企業を創造する
１．価値観の統一が成功の鍵を握る
…… 『LR HEART』
『ライブレボリューション』という社名に込められた想い
『LR HEART』とは
プラチナの社員章
２．理想の企業のあるべき姿
…… メンバー第一、顧客第二主義
会社はメンバーそのもの
サービス残業なし
テレビドラマの舞台になったオフィス
３．壮大なビジョンに人は集まる
…… 目指すは「宇宙一の企業」となること
宇宙一愛される企業
お客様を成功と幸せへと導くことが私たちの使命
想像力の限界に挑戦し、理想の企業を創造する
第２章 理想の文化を形成する
１．企業の文化は真似できない
…… 最強の差別化戦略
社長の性格を企業の文化に反映させる
さん付け、敬語の徹底
完全禁煙会社
２．人はゆとりがなければ優しくなれない
…… ゆとりの文化
ノルマなし
順位付けなし
決して怒らない
３．おもてなしの心を大切にする
…… ホスピタリティ
礼儀正しさは強力な武器になる
ウェルカムカードとドリンクメニュー
感動ポイント
第３章 理想の組織を運営する
１．価値観を浸透させる仕組み
…… はじめに『LR HEART』ありき
社長の想いを明文化する
スタートアップミーティング
価値観を給与の評価基準に組み込む
２．究極の給与制度を目指して
…… 問題点は解決される運命にある
従来の給与制度の問題点
「達成数値」「社内順位」「職種」「役職」と
給与制度が連動してはならない理由
主観の集合は客観である
３．世界を変える！企業の新しいあり方
…… 民主的な給与制度とフラットな組織形態
『Six Members Valuation』
自分たちの給料は自分たちで決める
『ユナイテッドユニッツ』
第４章 理想の未来を実現する
１．何をやるかよりも誰とやるか
…… １００人面接して一人しか採用しない超難関企業
妥協なきセレクションプロセス
中途採用をやめ、新卒採用に絞る
「理想はライブレボリューションに内定した学生」
２．アイディアル・カンパニーへの道
…… 不可能を可能にしてゆく
組織は強みを活かすためにある
ユニバーサルスタンダード
取引が永遠になるとき
３．Pax LRa
…… 世界平和を実現する
メンバーのために尽くすことこそ、人生における究極の社会貢献
愛をすべてのベースに。人は幸せになるために生まれてきた
あなたと理想の企業を創りたい
★ ★ ★ ★ ★
あと、本著のプロモーション用のバナーなども作成してみました。本著を読んでブログ等で感想を書いていただいた方にご活用いただきたいと思いました。無料全文PDFには、オリジナルでブログ名・メルマガ名も入れさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。それにつきましては、このエントリー（記事）の一番下で解説しています。今度の3連休、お時間がありましたら、ぜひ読んでみてください。皆様の読了後の感想を楽しみにしています♪
いつもありがとうございます。
●紹介用AmazonURL（アフィリエイトIDはご自由に書き換えてご利用ください）
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4862800297/presidentvisi-22
●"無料"全文PDFダウンロードURL[8MB]（ブログ、メルマガ、メール等へご自由に貼り付けてください）
http://adclr.jp/c/cwkkbfmk
●『宇宙一愛される経営』の紹介用バナー
▽紹介用バナー[459×200px]
↓ 紹介用バナータグ[459×200px]（ブログ等へご自由に貼り付けてください。タグの編集も可。利用できないブログもあります）
▽紹介用バナー[366×296px]
↓ 紹介用バナータグ[366×296px]（ブログ等へご自由に貼り付けてください。タグの編集も可。利用できないブログもあります）
▽紹介用バナー[225×520px]
↓ 紹介用バナータグ[225×520px]（ブログ等へご自由に貼り付けてください。タグの編集も可。利用できないブログもあります）
▽紹介用バナー[185×520px]
↓ 紹介用バナータグ[185×520px]（ブログ等へご自由に貼り付けてください。タグの編集も可。利用できないブログもあります）
▽紹介用バナー[145×435px]
↓ 紹介用バナータグ[145×435px]（ブログ等へご自由に貼り付けてください。タグの編集も可。利用できないブログもあります）
●紹介用特別無料全文PDFについて
『ほめ言葉ハンドブック』の著者としてご活躍されている祐川京子さんの
ブログに紹介していただきました。祐川さんにはいつもお世話になってい
ます♪次回作も気になるところですよね（笑）。そんな祐川さんのブログ
にご紹介いただいた際に、『祐川京子のブログ』専用PDFを作成させていた
だきました。
▽『祐川京子のブログ』
▽祐川さんのブログからは『祐川京子のブログ』と記された『宇宙一愛される経営』
の無料全文PDFをダウンロードすることが出来ます。祐川さんのブログでダウンロードできる無料全文PDF（8MB）のダウンロードURLは下記になります。
⇒ http://adclr.jp/c/hsoghoea
▽ブログやメルマガ等でご紹介いただける方には『祐川京子のブログ』のような
オリジナル無料全文PDFを無料で作成させていただくことも可能です。
オリジナルPDFをご希望の方はご遠慮なく下記までご連絡くださいませ。
（担当：石井）※文書形式はこちらであらかじめ設定したものとなります。
2007年9月21日に私の新刊『宇宙一愛される経営』が発売されます。アマゾンでは9月25日から買えるようです。また、全国の書店では9月26日に店頭に並ぶ予定だそうです。
6月に書き始めたこの本、締め切りどおり無事に書き上げ、ほっとしていました。本当は、ブログでもいろいろ書きたかったのですが、どうしてもネタがこの本とかぶりそうでしたので、控えていました。
ちょうど10月中にスタート予定の新規事業の準備もしていますので、そちらにも触れたくないし・・・元来、書いたり発表したりするのが好きな性格なので抑えるのが大変でした（笑）。
本著の出版で一番特徴的なのが「無料全文PDF（8MB）」を同時に出したことです。総合法令出版さまに感謝しています。私のわがままを聞いていただいて誠にありがとうございます。
実際、紙（本）で出すのに無料PDFでも出すというのは、果たして本の販売につながるのか・・・正直わかりません（笑）。
とはいえ、まずは読んでいただくことが私の第一の願いであって、本を売ることが目的ではなかったのは事実です。本が売れるかどうかは著者と出版社の努力と運次第ですので、私は私で最大限努力しますが、やはり結果はわかりかねます。
実売はどうあれ、既に1250冊分以上の無料全文PDFがダウンロードされています。ほとんど告知をしていませんから、まずまずでしょう。経営に興味があって、本が好きな方にはぜひ読んでいただきたいですね。
本著は、これまでのライブレボリューションの経営についてまとめられています。
「こうだったらいいのにな」
そう思っていたことを一つずつ形にしてきたその過程を記しています。
当社では、採用に力を入れているのですが、まず当社をしっかり理解してきてくれることが大前提です。多くの一般的な会社とは仕組みや価値観が異なります。そのあたりがお互いしっくり行くかどうかが大事だと思っています。そういう意味で、前々から「書かなきゃいけない」「まとめなきゃいけない」と考えていました。本著は自社で5000冊ほど購入しましたので、会社説明会等にいらした就活生のみなさまに配る予定です。
時折、講演などをやらせていただくと、当社の経営についてお話しするのですが、どうも信じていただけないというか「できるわけがない」といわれてしまうんですよね（笑）。でも、実際には出来ているわけで、短い講演時間ではご説明できない理論的な背景も含めて解説しています。
おそらく、ライブレボリューションのことをまったく知らない人が読んだらびっくりするような内容です。そのあたりは、プレジデントビジョンやこのブログを読んでいてくださった方には免疫が既にあって、楽しめる内容だと思います。（で、このブログやプレジデントビジョンを読んでくださっている方たちには無料版が手に入って、無料で読めるというのがいいかなと思っていました。すでに知っていることが多いでしょうから）
当社では月一読書会というものをやっていますので、今後はそちらの課題本（教材）としても本著を活用したいと思っています。また、これから起業する、経営に携わる、社会人になるという方たちには「こんな経営スタイルもあるんだ」ということで参考になるはずです。
私自身、何百という本を読み、経営マニア（自称）を自認するほど、経営については勉強してきました。そんな中で発見したことを実践し、その成果を本著で公開しています。
皆様のお役に立てましたら幸いです。
★ ★ ★ ★ ★
■目次
はじめに こんな企業があったのか！
第１章 理想の企業を創造する
１．価値観の統一が成功の鍵を握る
…… 『LR HEART』
『ライブレボリューション』という社名に込められた想い
『LR HEART』とは
プラチナの社員章
２．理想の企業のあるべき姿
…… メンバー第一、顧客第二主義
会社はメンバーそのもの
サービス残業なし
テレビドラマの舞台になったオフィス
３．壮大なビジョンに人は集まる
…… 目指すは「宇宙一の企業」となること
宇宙一愛される企業
お客様を成功と幸せへと導くことが私たちの使命
想像力の限界に挑戦し、理想の企業を創造する
第２章 理想の文化を形成する
１．企業の文化は真似できない
…… 最強の差別化戦略
社長の性格を企業の文化に反映させる
さん付け、敬語の徹底
完全禁煙会社
２．人はゆとりがなければ優しくなれない
…… ゆとりの文化
ノルマなし
順位付けなし
決して怒らない
３．おもてなしの心を大切にする
…… ホスピタリティ
礼儀正しさは強力な武器になる
ウェルカムカードとドリンクメニュー
感動ポイント
第３章 理想の組織を運営する
１．価値観を浸透させる仕組み
…… はじめに『LR HEART』ありき
社長の想いを明文化する
スタートアップミーティング
価値観を給与の評価基準に組み込む
２．究極の給与制度を目指して
…… 問題点は解決される運命にある
従来の給与制度の問題点
「達成数値」「社内順位」「職種」「役職」と
給与制度が連動してはならない理由
主観の集合は客観である
３．世界を変える！企業の新しいあり方
…… 民主的な給与制度とフラットな組織形態
『Six Members Valuation』
自分たちの給料は自分たちで決める
『ユナイテッドユニッツ』
第４章 理想の未来を実現する
１．何をやるかよりも誰とやるか
…… １００人面接して一人しか採用しない超難関企業
妥協なきセレクションプロセス
中途採用をやめ、新卒採用に絞る
「理想はライブレボリューションに内定した学生」
２．アイディアル・カンパニーへの道
…… 不可能を可能にしてゆく
組織は強みを活かすためにある
ユニバーサルスタンダード
取引が永遠になるとき
３．Pax LRa
…… 世界平和を実現する
メンバーのために尽くすことこそ、人生における究極の社会貢献
愛をすべてのベースに。人は幸せになるために生まれてきた
あなたと理想の企業を創りたい
★ ★ ★ ★ ★
あと、本著のプロモーション用のバナーなども作成してみました。本著を読んでブログ等で感想を書いていただいた方にご活用いただきたいと思いました。無料全文PDFには、オリジナルでブログ名・メルマガ名も入れさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。それにつきましては、このエントリー（記事）の一番下で解説しています。今度の3連休、お時間がありましたら、ぜひ読んでみてください。皆様の読了後の感想を楽しみにしています♪
いつもありがとうございます。
●紹介用AmazonURL（アフィリエイトIDはご自由に書き換えてご利用ください）
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4862800297/presidentvisi-22
●"無料"全文PDFダウンロードURL[8MB]（ブログ、メルマガ、メール等へご自由に貼り付けてください）
http://adclr.jp/c/cwkkbfmk
●『宇宙一愛される経営』の紹介用バナー
▽紹介用バナー[459×200px]
↓ 紹介用バナータグ[459×200px]（ブログ等へご自由に貼り付けてください。タグの編集も可。利用できないブログもあります）
▽紹介用バナー[366×296px]
↓ 紹介用バナータグ[366×296px]（ブログ等へご自由に貼り付けてください。タグの編集も可。利用できないブログもあります）
▽紹介用バナー[225×520px]
↓ 紹介用バナータグ[225×520px]（ブログ等へご自由に貼り付けてください。タグの編集も可。利用できないブログもあります）
▽紹介用バナー[185×520px]
↓ 紹介用バナータグ[185×520px]（ブログ等へご自由に貼り付けてください。タグの編集も可。利用できないブログもあります）
▽紹介用バナー[145×435px]
↓ 紹介用バナータグ[145×435px]（ブログ等へご自由に貼り付けてください。タグの編集も可。利用できないブログもあります）
●紹介用特別無料全文PDFについて
『ほめ言葉ハンドブック』の著者としてご活躍されている祐川京子さんの
ブログに紹介していただきました。祐川さんにはいつもお世話になってい
ます♪次回作も気になるところですよね（笑）。そんな祐川さんのブログ
にご紹介いただいた際に、『祐川京子のブログ』専用PDFを作成させていた
だきました。
▽『祐川京子のブログ』
▽祐川さんのブログからは『祐川京子のブログ』と記された『宇宙一愛される経営』
の無料全文PDFをダウンロードすることが出来ます。祐川さんのブログでダウンロードできる無料全文PDF（8MB）のダウンロードURLは下記になります。
⇒ http://adclr.jp/c/hsoghoea
▽ブログやメルマガ等でご紹介いただける方には『祐川京子のブログ』のような
オリジナル無料全文PDFを無料で作成させていただくことも可能です。
オリジナルPDFをご希望の方はご遠慮なく下記までご連絡くださいませ。
（担当：石井）※文書形式はこちらであらかじめ設定したものとなります。